Als mittelständiges Unternehmen gute Mitarbeitende finden und binden – 11 Thesen Wir sind bereits in einem Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt angekommen: Es gibt,[…]
WeiterlesenHerzlich willkommen zu meinem Blog! Ich freue mich, hier mit Ihnen/Euch Gedanken, Thesen und Erfahrungen teilen zu können und in einen Austausch zu kommen. Erst einmal viel Spaß beim Lesen und vielen Dank vorab für Kommentare und Beiträge!
„Change Management im Weinkeller“
Das nachfolgende Doppelinterview ist ein kompaktes Projektbeispiel und gibt einen guten Einblick in meine Herangehens- und Arbeitsweise. Ich freue mich,[…]
WeiterlesenWertschätzend führen und kommunizieren – 14 Tipps
In Krisen- oder Marktumbruchsituationen wie den aktuellen häufen sich in den Unternehmen die Konflikte – auch weil die Nerven aller[…]
WeiterlesenFühren im neuen „Normal-Zustand“
Vor zwei, drei Monaten war das Arbeiten unter Corona-Bedingungen noch weitgehend ein Provisorium, doch zunehmend entwickelt es sich zum Normal-Zustand.[…]
WeiterlesenSich selbst führen in unsicheren Zeiten
Der Sommer ist fast vorbei, die ersten Trauben werden geerntet und ich bereite mich auf das Spätjahr vor. Vieles hat[…]
WeiterlesenMein Corona-Berater-Tagebuch
In den zurückliegenden Monaten mussten die meisten Berater corona-bedingt ihr Business teilweise neu ausrichten – auch ich. In dem folgenden[…]
WeiterlesenIn Online-Workshops und -Coachings eine Krisenstrategie entwickeln
Wie sehr werden sich durch die aktuelle Krise die Rahmenbedingungen unseres wirtschaftlichen Handels verändern? Welche Chancen und Risiken ergeben sich[…]
WeiterlesenImpressionen Online-Workshop: Handlungsfähig in der Krise
Es ist Montagmorgen kurz vor 9 Uhr. Ich verabschiede mich von meiner Familie und gehe. Dieses Mal nur eine Treppe[…]
WeiterlesenFührungskräfte-Coaching: ein effektives Tool für modernes Leadership
Führungskräfte-Coaching: ein effektives Tool für modernes Leadership In der hochdynamischen Arbeitswelt fällt der Führungskraft eine besondere Rolle zu: Einerseits[…]
WeiterlesenOrganisationsentwicklung braucht positive Unternehmenskultur
Der erste Beitrag handelt von einem Thema, dass mich beschäftigt, seit ich in der Organisationsentwicklung tätig bin. Und das aktueller[…]
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